Imagina que un día llegas a tu puesto de trabajo en Comfamiliar Risaralda y te encuentras con una notificación de investigación disciplinaria. Es normal sentir incertidumbre, pero aquí es donde la unión sindical demuestra su verdadero valor. En Sintracomfamiliar no solo negociamos beneficios económicos; creamos un escudo legal para que tu dignidad laboral jamás sea vulnerada.

La Cláusula Décima Tercera de nuestra Convención Colectiva de Trabajo 2026-2029 establece un procedimiento obligatorio que la empresa debe seguir al pie de la letra ante cualquier presunta falta. Si ellos no lo cumplen, todo el proceso carece de validez legal.

A continuación, te explicamos de forma sencilla las tres instancias de tu defensa:

1. Instancia A: El primer contacto (Formulación de Cargos)

Cuando un jefe inmediato detecta una presunta falta, tiene un límite estricto de tres (3) días hábiles para notificarte por escrito. A partir de ese momento, tú cuentas con dos (2) días hábiles para presentar tus descargos y explicaciones, ya sea de manera verbal o escrita. No dejes que la prisa te juegue en contra: tómate el tiempo de redactar o asesorarte.

2. Instancia B: El respaldo de tu Sindicato (Gestión Humana)

Si el jefe inmediato considera que la falta amerita una sanción mayor, el caso pasa a Gestión Humana. Aquí cuentas con tu derecho más importante: puedes y debes exigir que la diligencia de descargos se realice en presencia del Presidente del Sindicato o de un representante de la Junta Directiva. Nunca asistas solo; nuestro equipo está entrenado para garantizar que se respeten tus derechos en la mesa. Esta etapa no puede superar los tres días hábiles.

3. Instancia C: La apelación (Comité Obrero Patronal)

Si el fallo de la empresa resulta desfavorable o sientes que tus derechos fueron vulnerados en las etapas anteriores, no todo está perdido. Cuentas con tres (3) días hábiles para interponer un recurso de reposición ante quien falló, o apelar directamente ante el Comité Obrero Patronal, donde nuestros delegados del sindicato evaluarán de forma justa y equilibrada la situación.

Las llamadas de atención también tienen fecha de vencimiento

Para evitar que un error del pasado afecte tu hoja de vida para siempre, la Cláusula Décima Cuarta determina la prescripción de las sanciones:

• Faltas leves: Prescriben a los tres (3) meses de aplicadas.
• Faltas graves: Prescriben a los seis (6) meses de aplicadas.

Pasado este tiempo, estas anotaciones no podrán ser tenidas en cuenta para futuras sanciones o desmejoras.