Todo lo que debes saber sobre la nueva Convención Colectiva de Trabajo 2026 – 2029
El pasado 31 de marzo de 2026 quedará marcado como un hito histórico para la clase trabajadora de Comfamiliar Risaralda. Ese día, tras culminar con éxito la Etapa de Arreglo Directo mediante un diálogo concertado y transparente, nuestra delegación negociadora liderada por el presidente Bernardo Rincón Carvajal realizó el depósito oficial de la Convención Colectiva de Trabajo 2026-2029 ante el Ministerio de Trabajo seccional Risaralda.
Este acuerdo único es la prueba de que, cuando los trabajadores nos unimos bajo un mismo propósito, logramos transformar la realidad laboral. A continuación, te presentamos de forma clara y directa las conquistas más importantes que amparan tu labor diaria y el bienestar de tu familia:
1. Salarios protegidos contra la inflación (Cláusula 50)
Aseguramos que tu poder adquisitivo crezca año tras año. Pactamos los siguientes aumentos salariales garantizados para quienes devenguen más del salario mínimo:
- Año 2026: Incremento equivalente al IPC + 1%.
- Años 2027, 2028 y 2029: Incremento garantizado de IPC + 2% anual.
2. Estabilidad laboral absoluta (Cláusula 15)
En Sintracomfamiliar defendemos tu tranquilidad. Comfamiliar Risaralda se compromete a no dar por terminado ningún contrato de trabajo de personal beneficiario de la Convención sin justa causa. En caso de incumplimiento de esta pauta, el trabajador tiene el derecho inalienable de acudir ante la justicia laboral ordinaria mediante una acción de reintegro.
3. Póliza de Salud Familiar (Cláusula 24 – b)
Logramos una de las coberturas de salud más robustas del sector: Medicina Prepagada, Plan Familiar o equivalente para ti, tu cónyuge e hijos debidamente inscritos. La prima mensual es asumida en una proporción altamente favorable para tu bolsillo: 70% a cargo de Comfamiliar Risaralda y solo un 30% a cargo del trabajador.
4. Fondo Rotatorio para Vivienda (Cláusula 21)
¡Tu sueño de tener casa propia o deshipotecar tu hogar está más cerca! Consolidamos un presupuesto histórico de $1.000.000.000 para el año 2026, el cual se indexará anualmente con el IPC para otorgar soluciones habitacionales reales con tasas de interés preferenciales controladas por el Comité de Vivienda.
5. Primas extralegales consolidadas (Cláusula 46)
Mantenemos y blindamos tus beneficios económicos de bolsillo:
- Prima de Vacaciones: Pago equivalente a 30 días de salario promedio al momento de salir a disfrutar tu descanso anual.
- Prima de Colaboración: Pago semestral de una quincena de salario promedio cada 15 de junio y 15 de diciembre.
- Prima de Antigüedad: Bonificación única al cumplir quinquenios continuos de servicio, alcanzando hasta un 200% de tu salario a los 20 años de labor.
Campo de aplicación y letra menuda (Cláusula 8)
Nuestra Convención tiene una vigencia de cuatro años, contados a partir del 1º de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.
Nota importante de transparencia: Conforme a lo estipulado legalmente por las partes en la Cláusula Octava, la extensión de estos beneficios para el personal perteneciente al área de la salud de la corporación estará sujeta a la superación de las situaciones de riesgo operativo y financiero que actualmente afectan a dicha área.
La firma de esta convención es la victoria del respeto mutuo y la dignidad laboral. Te invitamos a descargar el documento completo en formato PDF desde nuestra sección de descargas y a consultar tus derechos. ¡Sintracomfamiliar es tu respaldo, tu voz, tu sindicato!